English

روابط سريعة

الأخبار      |     التقارير      |     المقالات

 
 

بيان وعد تضامني مع عمال (بتلكو) 25/2/2007
القسم : بيانات

| |
2007-11-19 22:05:49


 

 waad%20logo.jpg

بيان تضامني مع عمال (بتلكو)

 

تابع المكتب العمالي بجمعية (وعد) التطورات العمالية والنقابية واستنهاض الحركة النقابية في معظم المنشآت ومؤسسات القطاع الخاص في الدفاع عن حقوق العمال وتحسين ظروفهم المهنية ورواتبهم ومستويات الدخل و المعيشة أمام الارتفاع الكبير في الأسعار والتضخم. 

وفي هذا الشأن أشاد المكتب العمالي في (وعد) بجهود الاتحاد العام لنقابات عمال البحرين والنقابات العمالية في القطاع الحكومي بتدشين عريضة تطالب فيها بزيادة الأجور والرواتب للعاملين في هذا القطاع، وتضامنه المطلق معهم وحقهم في شرعية العمل النقابي في هذا القطاع، بجانب مساندته ودعمه لجميع المطالب العمالية العادلة والمشروعة لعمال شركة (باس) و(ألبا) و(الدواجن) الهادفة إلى تأسيس حياة مستقرة للعمال وتحسين مستويات المعيشة لهم.

وكما أشاد المكتب التنفيذي لجهود المعلمين في تدشين عريضة تطالب بزيادة الأجور وتطوير كادر المعلمين وينظر بقلق للتهديدات الموجهة للمعلمين من قبل بعض المسؤلين في وزارة التربية والتعليم وبعض مدراء المدارس بعرقلة التوقيع على العريضة، الأمر الذي يمثل تهديداً للحقوق الأصلية الدستورية في حرية الرأي والتعبير والاحتجاج.

ولقد توقف المكتب العمالي أمام إعلان نقابة عمال (بتلكو) بتنظيم اعتصام يوم الأربعاء الموافق 28 فبراير 2007م وتضامنه مع مطالب النقابة ودعوته لجميع أعضاء ومناصرين (وعد) الوقوف مع هذا الاعتصام ودعم ومساندة مطالب النقابة، وفي هذا الشأن، يؤكد المكتب العمالي في (وعد) على المسائل التالية:

أولاً: تأييد (وعد) لمطلب الزيادة العامة للعاملين في بتلكو بنسبة 25% من الراتب الأساسي، من أجل تماشي الأجور مع الزيادات الملموسة في الأسعار ومستويات المعيشة ومتطلبات الحياة، خاصة أن نسبة الغلاء قد ارتفعت في حدود 29%، ومن جانب آخر في ظل الربحية الضخمة لشركة (بتلكو) والتي وصلت لعام 2006م في حدود 89.4 مليون دينار وهو مبلغ ضخم يعكس مدى استفادة الشركة من سكان هذا الوطن الذي لا يتجاوز (700) ألف فرداً، وأمام إخلاص العاملين وربحيتهم وإنتاجيتهم وأهمية حصولهم على نسبة من هذه الأرباح.

 

ثانياً: ضرورة التزام شركة (بتلكو) بنظام عادل ومنصف للتقاعد المبكر، وحيث تمكنت النقابة عام 2002م الوصول قضائياً إلى تحقيق انتصار في هذا النظام والاتفاق على حصول المتقاعد وبرغبته على 1.8 راتباً من كل سنة عمل واستفاد من هذا النظام حوالي (300) عامل، وحيث ارتفعت مستويات المعيشة منذ عام 2002م، فإن النظام التقاعدي المبكر المطلوب يجب أن يراعي ذلك ويرفع النسبة بدلاً من تخفيضها، وفي هذا الشأن ومراعاة للحقوق الأصلية والمكتسبة والتي لا يجوز التراجع عنها ومنها نسبة النظام التقاعدي المبكر، إضافة إلى ضرورة احترام الشركة للالتزامات والاتفاقات السابقة المبرمة سواء، مع وزارة العمل أو إدارة النقابة أو أمام أعضاء المجلس النيابي في دورتهم السابقة والتي أكدت على التزام الشركة بنسبة (1.8) راتباً لكل سنة.

ثالثاً: أن الضغوطات التي تمارس من أجل تسريح حوالي (400) عامل من ذوي المؤهلات والرواتب الضعيفة وإجبارهم التقاعد المبكر براتب واحد لكل سنة، من شأنها خلق أزمات متتالية، سواء الضغط على صندوق التأمين ضد التعطل والذي سيلجأ إليه هؤلاء في حالة رفضهم لهذا الضغط وفصلهم تعسفياً، أو زيادة نسبة البطالة وخلق مشاكل أسرية، خاصة وأن أغلبية هؤلاء يعيشون بمستويات دخل ضعيفة وبديون وقروض مستمرة، ومن أجل تحقيق الاستقرار الاجتماعي وإنجاح مشاريع إصلاح سوق العمل لابد على الشركة التعامل بروح من العدالة والإنصاف والمساواة مع العمال والموظفين.

رابعاً: أن (وعد) تؤكد على أهمية بحرنة الوظائف وبالأخص المناصب العليا بدلاً من جلب رؤساء تنفيذيين من الأجانب الذين يعملون لفترات قصيرة ولأهداف خاصة، وحيث أن (بتلكو) من الشركات المساهمة الوطنية فتقع على عاتقها مسؤولية وطنية للحفاظ على الثروة البشرية والكوادر البحرينية المتمكنة والقادرة على قيادة قطاع الاتصالات والمعلوماتية.

أن المكتب العمالي في (وعد) يتضامن مع نقابة عمال (بتلكو) واعتصامهم ومطالبهم العادلة مطالباً الحكومة والشركة تلبية هذا المطالب حفاظاً على الاستقرار والتنمية والعدالة الاجتماعية والمساواة.

 

 

                                                                  المكتب العمالي بجمعية (وعد)

                                                                             25 فبراير 2007م

 

 

 
 
 
 
 
 

جميع الحقوق محفوظه © 2017
لجمعية العمل الوطني الديمقراطي (وعد)                       " الآراء المنشورة ليست بالضرورة تعبر عن موقف الجمعية "

Website Intro